无极娱乐

  加入收藏 | 设为首页
 
  当前所在位置:首页 >> 联合社区 >> 宁波联合通讯
新时期下工会创新思路方向——以人为本•服务企业
作者:方淑圆    发布时间:2016-03-18   点击率:1
 

经过三十年的高速发展,中国外贸发展面临了诸多困难,国际经济复苏乏力,外需不振,出口综合成本居高不下,人民币实际有效汇率持续高位,20158月我国进出口总值2.04万亿人民币,同比降9.7%,其中出口1.2万亿,降6.1%,进口8361亿,降14.3%,贸易顺差3680.3亿元,扩大20%,为6个月最高,进出口延续下滑走势。在此大环境下,联合进出口公司也面临了前所未有的挑战,“一达通”等新兴进出口贸易服务平台型企业的快速扩张,使我公司代理出口额和利润难以增长;大宗商品价格低迷,进口业务风险高企,为防范风险,进口业务量大幅度萎缩。虽然不能说公司到了“最危险的时候”,但也到了非变不可的关键时刻。

公司的工会组织,是由全体员工自愿结合组成的组织,是连接公司和员工的桥梁和纽带,在公司的战略转型时期,如何服从和服务于企业中心工作大局,如何坚持以人为本,把员工利益与公司长远发展结合在一起,是工会工作创新的主要方向。

1、注重员工身心健康,培育企业文化

在经济大环境进入新常态,外贸规模和效益低速增长甚至负增长的情况下,企业员工的心态也会带来些许的变化,对未来的不确定性产生迷惑和不安全感。对现状感到“无能为力”,工会工作注重人文关怀,进一步推进职工精神文化建设,积极开展文体活动,使他们以积极乐观的心态投身工作和生活,让工会组织成为职工群众信赖的职工之家,增进工会组织和广大职工群众的感情,认识到职工的幸福感不是完全取决于收入的不断提高,更重要的是让员工在经济寒流中感受到企业的温暖,提供一个令人心情舒畅的工作氛围,对企业产生信任感和归属感,不断提升广大职工的幸福指数。

2、培育创新理念,共谋企业发展

近两年来,公司为了应对困难复杂的外部环境,经过重重努力,入选了宁波市重点支持发展的外贸18强,得到了政府、海关、商检、中信保等各部门的对口支持,创新理念,设立了外贸服务平台公司宁波联合天易通科技有限公司和宁波联合天易通国际贸易公司。虽然公司目前在全市进出口企业中还名列前茅,但逆水行舟,不进则退。工会组织在新形势下,履行工会组织“参与,维护,建设,教育”的四大职能,思想观念和工作内容也必须有所创新,除了搞好日常的文体活动组织,发放福利劳保,慰问探望员工,升级到动员员工关注公司命运和发展,使员工认识到转型升级的必要性和紧迫性,积极地参与到公司转型升级的工作中来。为职工提供展示自我的平台,宁波联合天易通的公司名称就是普通员工踊跃提名,几轮投票的结果;6070后员工对传统业务较有经验,8090后员工对互联网业态更有感觉,“两代人”之间的融合和碰撞产生的想法就是未来公司发展的方向。

3、培育学习型组织

认识到企业的竞争,归根结底是人才的竞争。 工会工作的核心是面向职工,以人为本。在“互联网+”时代,就是利用互联网的平台,利用信息通信技术,把互联网和传统外贸结合,在新的领域创造一种新的生态。需要大量既懂互联网,又懂外贸实务的复合型员工,面对公司业务模式的变化,员工的业务素质需要同步更新,我们公司工会没有专职的工会干部,工会工作人员全部是由各业务部门,管理部门的员工兼职,虽说人手少,但也能更好地把工会工作和业务工作结合起来。工会根据公司的业务转型变化,及时的组织业务培训,在人力、财力和时间上安排到位,实实在在落实职工教育培训工作。员工业务素质的培训,不仅有利于企业,更有利于员工个人。参与培训,是对企业的支持,更是享受一种福利。工会作为企业联系员工的纽带和桥梁,只有通过科学有效的企业内部培训才能够切实提高职工的业务素质和专业技能,才能确保企业转型的顺利进行,打造出一支素质过硬的职工队伍,为企业的长远发展奠定坚实的基础。

4、增强企业凝聚力,同舟共济

工会工作的目标是提高公司的凝聚力,使员工认识到公司是每个员工谋生存,谋发展的平台和载体,是展现自我,实现人生价值的场所,员工和公司的关系不仅仅是雇佣和被雇佣的关系,公司的兴亡和每个员工的切身利益有着直接的关系。因此对每个员工来讲,同公司命运与共是我们的神圣职责,在全心全意与公司共渡难关的过程中磨练自我,完善自我,成就自我。

 
CopyRight 2017 All Right Reserved 无极娱乐官网 版权所有
地址:中国浙江宁波经济技术开发区东海路1号联合大厦 电话:086-0574-86222256